経営理念

1. 社員にとって働きがいのある（やる気の起きる）会社になる
   →仕事の内容（質）、処遇（給料、賞与、福利厚生、労働条件他）
2. 会社が持続的に成長、発展し続けることが出来る経営の仕組みを作る
   →即ち、お得意先にとって“なくてはならないアクティである”と高く評価される会社になる
3. 社員が従来の延長線的発想や行動から脱却し、常に問題の本質を見極め新鮮な発想で、大胆に改善・改革に挑戦し続けるという社風を築き上げる
4. お得意先の経営改善につながる提案が当たり前に出来る　［提案営業］
   スタイルを実現する　→　工程別需要調査の活用
5. エリアNO1を目指す。（得意先シェアー、地域シェアー）
   →　個人・営業所ともに

基本コンプライアンス

私たちは法令を遵守することはもとより、社会規範を尊重し良識のある企業活動を心がけ、社会人としての良識と責任をもって行動します。

品質方針

1. 社員にとって働きがいのある会社になります。
2. 会社が持続的に成長、発展し続けることが出来る経営の仕組みを作ります。
3. 社員が従来の延長線的発想や行動から脱却し、常に問題の本質を見極め柔軟で新鮮な発想で大胆に改善・改革に挑戦し続ける社風を築き上げます。
4. お得意先の経営改善につながる提案が当たり前にできる「提案営業」を実現します。
   上記を達成するためお得意先のニーズを最優先に考え法規制を遵守し「サービスの向上」「技術の向上」「仕事の仕組み」の継続的改善に取り組みます。
5. エリアNO1を目指します。